La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma al Código de Trabajo sin modificar la cesantía, cerrando así 13 años de debate legislativo en la cámara baja y enviando el proyecto al Senado, que se convierte ahora en el verdadero campo de batalla. Más de 50 gremios empresariales rechazan el texto y presionan a los senadores para reabrir ese punto. Los sindicatos, por su parte, advierten que si se toca la cesantía convocan movilización nacional.
Qué aprobaron los diputados
El pleno de la Cámara aprobó el proyecto en primera lectura con cambios concretos al Código de Trabajo vigente desde 1992. Según reportó CDN, entre las modificaciones aprobadas están:
- Teletrabajo: queda regulado como modalidad formal con derechos y obligaciones claras para empleador y empleado.
- Licencia de paternidad: sube de 2 a 4 días hábiles.
- Tope a procesos laborales: los juicios no podrán extenderse más de dos años.
- Celular en horas laborales: el empleador podrá restringir su uso durante la jornada de trabajo.
- Cesantía: no se toca. El cálculo y las condiciones actuales se mantienen igual.
Diario Libre señaló que los propios diputados descartaron alargar más el debate, optando por despachar el texto tal como estaba negociado con los sectores laborales.
Por qué los empresarios rechazan el proyecto
La Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) y más de 50 organizaciones del sector privado consideran que la cesantía dominicana es una de las más costosas de la región y un obstáculo para la contratación formal. Según recogió Listín Diario, los gremios argumentan que mantenerla sin revisión perpetúa la informalidad laboral y encarece la nómina de las empresas. Su estrategia ahora es llevar ese argumento al Senado y presionar para que la cámara alta reabra la discusión.
La advertencia de los sindicatos
Los sindicatos y centrales de trabajadores son categóricos: la cesantía no es negociable. Si el Senado la modifica, anuncian movilización nacional. Para el movimiento sindical dominicano, ese beneficio representa la principal protección económica del trabajador al momento de un desahucio, y cualquier recorte lo interpretan como un retroceso directo al bolsillo de las familias.
Lo que cambia desde su promulgación
Si el Senado aprueba el texto sin cambios y el Poder Ejecutivo lo promulga, los nuevos artículos entran en vigor de inmediato para contratos vigentes y futuros. Eso significa que empresas con empleados en teletrabajo deberán formalizar esa modalidad, los padres podrán exigir los 4 días de licencia desde el primer día de vigencia de la ley, y los trabajadores con casos laborales activos se benefician del tope de dos años para resolución.
El Senado decide
El proyecto pasa ahora al Senado de la República. Los empresarios ya anunciaron que presentarán sus objeciones formalmente ante los senadores. El Gobierno, que impulsó la reforma junto a los sectores laborales, deberá decidir si permite reabrir el debate o sostiene el texto aprobado por los diputados. Con 13 años de discusión encima, lo que ocurra en el Senado determinará si esta reforma llega a la firma presidencial o regresa al punto de partida.
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